2026-07-09
KOMPETENSFÖRSÖRJNING
För Martin Lindgren Logistik AB i Arvidsjaur har arbetsplatsförlagt lärande, APL, varit en självklar del av verksamheten under lång tid. Genom samarbeten med lokala skolor har företaget tagit emot elever sedan slutet av 1980-talet och ser det som en viktig investering i både den egna verksamheten och åkerinäringens framtid.
– Eleverna är vår framtid. Därför känns det naturligt att öppna dörrarna och ge dem möjlighet att lära känna yrket på riktigt, säger Jessica Stenvall, administratör på Martin Lindgren Logistik.
Företaget, som är verksamt inom godstransporter samt kyl- och frystransporter i Arvidsjaur- och Arjeplogsområdet, har en stark lokal förankring och ett långvarigt engagemang i utbildningsfrågor.
Samverkan med skolan är avgörande
Martin Lindgren, vd, är engagerad i frågor som rör utbildning och kompetensförsörjning genom sitt arbete inom TYA och olika forum för samverkan mellan skola och näringsliv. För honom är kontakten med utbildningarna en viktig förutsättning för att säkra framtidens kompetens.
– Vi behöver ett nära samarbete mellan företag och skolor. När eleverna får komma ut i verksamheten får de en bättre förståelse för yrket samtidigt som vi får möjlighet att visa vad transportnäringen faktiskt innebär, säger Martin Lindgren.
Genom åren har flera elever som gjort sin APL hos företaget valt att fortsätta på företaget och några av dem har senare blivit anställda.
Mer än att köra lastbil
Under sin praktik får eleverna ta del av många olika delar av verksamheten. Förutom transporter får de lära sig hur digitala system används i vardagen, hur färdskrivarregler fungerar och vilken betydelse kundkontakten har i yrket.
– Många tänker att chaufförsyrket bara handlar om att köra lastbil, men det är så mycket mer än så. Kundbemötande, planering och att kunna hantera olika system är viktiga delar av arbetet, säger Jessica Stenvall.
Företaget arbetar också aktivt med introduktionen av nya elever. Två av chaufförerna har genomgått handledarutbildning för att kunna ge eleverna rätt stöd under praktikperioden.
Trygghet skapar bättre lärande
Enligt Jessica är en lyckad APL-period ofta beroende av att eleven snabbt känner sig välkommen i verksamheten. Mentorer och handledare spelar därför en central roll i företagets arbete med APL.
– Introduktionen är viktig. Vi försöker skapa en trygg miljö där eleverna vet vem de kan vända sig till och känner att de är en del av arbetslaget. Det gör stor skillnad för deras utveckling.
Företaget har även fått stöd i frågor kring kompetensförsörjning genom Sveriges Åkeriföretag i region norr, där man har samarbete med branschföreträdaren Christoffer. Samarbetet har varit ett stöd i arbetet med att utveckla APL och stärka kopplingen mellan skola och näringsliv.
Stolta över att bidra
Det som Martin Lindgren Logistik är mest stolta över är möjligheten att hjälpa unga människor in i arbetslivet och ge dem en positiv bild av branschen. För företaget handlar APL ytterst om att bidra till en stark och hållbar kompetensförsörjning för hela åkerinäringen.
– Vi ser hur eleverna utvecklas under sin praktik. De lär sig ta ansvar, passa tider och får en förståelse för vad yrket innebär. När både elever och lärare vill komma tillbaka känns det som ett kvitto på att vi gör något bra. Om vi vill ha duktiga chaufförer även i framtiden måste vi vara med och utbilda dem idag, avslutar Martin.
Läs mer om framgångsrik APL
Ta del av fler artiklar om hur företag kan arbeta strategiskt med arbetsplatsförlagt lärande. Här hittar du goda exempel, praktiska tips och inspiration för att utveckla APL och stärka framtidens kompetensförsörjning.
Aktuella nyheter
FÖRETAGANDE 2026-07-10
Checklista inför semestern – så minskar du riskerna i sommarVi har samlat några viktiga råd och påminnelser som hjälper dig som åkeriföretagare att minska riskerna och skapa en tryggare sommar både inför ledigheten och under resten av året. Oavsett om du är på väg ut på vägarna, ansvarar för verksamheten eller planerar semestern finns det flera enkla åtgärder som kan bidra till en säkrare verksamhet och göra stor skillnad.
FÖRETAGANDE 2026-07-21
Så bygger du ett starkt varumärke för ditt åkeriEn helrosa gasbil som syns mils väg, en logga som bygger stolthet eller en nisch ingen annan fyller. Marknadsföring behöver inte vara dyrt eller komplicerat, men det måste göras och speciellt i uppstarten av ditt eget åkeri. Våra ambassadörer berättar och delar med sig av sina bästa tips.Bygg ett varumärke som syns och hitta din nischJessica: När jag kör runt i en helrosa bil som ingen kan missa – det är min marknadsföring. Jag är ute på lastbilsmässor, nätverkar, och har fått en del uppmärksamhet i branschtidningar. Det handlar om att våga synas på riktigt och göra något som folk minns.Ebba: Jag gillar min logga, den fixade jag med omsorg och jag använde aktivt att jag var tjej och enbilsföretagare. Folk hajar till. Men det gäller att följa upp allting med att göra ett bra jobb, var snäll och trevlig och bygga personliga relationer till kunderna. Det håller längre än någon annons. Ebba Persson, ägare av Ebbas Kran & Transport AB. Foto: Privat. Love: Satsa på kvalitet och hitta din nisch. Jag kör drömekipaget och visar upp det på mässor runt om i landet. När du gör något bra och blir känd för det så kör ryktet igång, det är det bästa du kan ha.Emil: Nätverka i branschen, det är mitt allra bästa tips. Prata med folk, bygg relationer, håll kontakten. De flesta körningar och kunder jag fått har kommit via nätverk, inte via annonser. Emil Ericsson, ägare av Emil Ericssons Åkeri AB. Foto: Privat.
KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2026-08-18
Hur väcker vi intresset för ett yrke som håller Sverige rullande?Att få fler unga att upptäcka möjligheterna som lastbilschaufför är en viktig fråga för hela åkerinäringen. För Mejeritransporter i Karlstad handlar kompetensförsörjning inte bara om att hitta nya medarbetare, utan också om att tidigt skapa förståelse för yrket, ge en inblick i vardagen bakom ratten och bygga relationer med framtidens chaufförer.Mejeritransporter arbetar långsiktigt med att väcka intresse tidigt och genom nära samarbeten med fem skolor i närområdet får elever möjlighet att komma i kontakt med branschen redan under sin utbildning. Företaget tar bland annat emot APL-elever och låter dem få en verklig inblick i yrket. Elever har fått följa med på provbilskörningar och se olika delar av verksamheten, från tankbilstransporter till distribution.– Jag har arbetat på Mejeritransporter i fem och ett halvt år och vi har en stabil personalstyrka med låg personalomsättning. Därför handlar vårt arbete med kompetensförsörjning inte om snabba rekryteringar, utan om att långsiktigt bygga relationer med skolor och elever. APL är en viktig del i att låta unga få en verklig bild av yrket och skapa en väg in i branschen, berättar Caroline Jensen, HR på Mejeritransporter.Från branschdagar till verklig erfarenhetMejeritransporter arbetar aktivt med att synas där unga finns. Företaget deltar bland annat på trafiksäkerhetsdagar i Grums och branschmässor i Kristinehamn, där elever får möjlighet att möta företag och ställa frågor om framtiden inom transport.Samarbetet mellan skolor och företag är en viktig del i att minska avståndet mellan utbildning och arbetsliv.– Vi vill att eleverna ska få känna på hur jobbet faktiskt fungerar. Det handlar dels om att lära känna varandra, dels att kunna ge eleverna en rättvis bild av yrket. Många av eleverna kommer tillbaka till oss under andra eller tredje året, vilket visar att de relationer vi bygger betyder mycket, förklarar Caroline.En bild av yrket som behöver nyanserasEn av de största utmaningarna för branschen är att många unga har en förenklad bild av vad arbetet som lastbilschaufför innebär. Att visa hela bilden av yrket blir därför avgörande. Digitalisering, sociala medier och nya kommunikationsvanor påverkar också hur dagens ungdomar får sin bild av arbetslivet.