Hit och Dit Transport säkrar framtidens kompetens

Genom nära samarbeten med skolor och ett aktivt arbete med APL bidrar Hit och Dit Transport till att säkra kompetensförsörjningen i åkerinäringen.

2026-07-16

KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Sedan flera år tillbaka arbetar Hit & Dit Transport aktivt med arbetsplatsförlagt lärande, APL. Genom att ta emot elever från olika utbildningar i Jönköpingsområdet vill företaget bidra till att säkra framtidens chaufförer och samtidigt ge unga en realistisk bild av yrket.

Hit & Dit Transport är ett familjeföretag med rötterna i Habo och verksamhet i Jönköping och Linköping. Sedan flera år tillbaka arbetar företaget aktivt med APL och har byggt upp ett nära samarbete med både kommunala och privata utbildningar.

– Vi jobbar inte bara för vårt eget företag utan för hela branschen. Eleverna ska få en bra första kontakt med yrket och se att det finns seriösa arbetsgivare med schyssta villkor, bra arbetsmiljö och ordning och reda, säger Emil Forsberg, HR på Hit & Dit Transport.

hit_dit_transport_medarbetare.png.
Foto: Hit & Dit Transport.

Långsiktigt arbete med skolorna

Under de senaste sex åren har företaget utvecklat sitt arbete med APL och deltar regelbundet i skolråd och dialoger med utbildningsanordnare. Samarbetet omfattar flera gymnasieskolor och vuxenutbildningar i regionen.

– Det kräver ett aktivt arbete. Vi har byggt upp relationer med skolor och lärare över tid och har en löpande dialog om elevernas utveckling och branschens behov.

Företaget har avsatta platser för APL-elever under hela året och tar kontinuerligt emot elever från olika utbildningar.

Mer än att köra lastbil

Under sin praktik får eleverna följa den dagliga verksamheten inom styckegodsdistribution. Arbetsuppgifterna varierar och ger en bred bild av yrket.

– Många tror att arbetet bara handlar om att köra lastbil, men eleverna får se hela kedjan. Det handlar om allt från kundkontakter och planering till hantering av olika typer av gods och leveranser, förklarar Emil.

hit_dit_transport_flera_lastbilar.png.
Foto: Hit & Dit Transport.

En viktig del av APL-perioden är att hitta rätt handledare och skapa en bra matchning mellan elev och medarbetare.

– Det som eleverna brukar uppskatta mest är våra medarbetare. Engagerade handledare gör stor skillnad och bidrar till att eleverna känner sig välkomna och som en del av arbetslaget.

Viktig rekryteringsväg

APL är också en viktig del av företagets kompetensförsörjning. Genom åren har många tidigare APL-elever återvänt som sommarjobbare och flera har senare fått anställning.

– Vi rekryterar många av våra framtida medarbetare genom APL. Det ger oss möjlighet att lära känna eleverna under en längre tid samtidigt som de får en realistisk bild av yrket och företaget, säger Emil.

För företaget innebär det en möjlighet att successivt bygga upp framtida kompetens och minska utmaningarna med att hitta nya chaufförer.

hit_dit_transport_kvinnlig_medarbetare.png.
Foto: Hit & Dit Transport.

Avgörande för näringens framtid

Emil Forsberg menar att APL spelar en avgörande roll för åkerinäringens framtida kompetensförsörjning. Att många elever själva söker sig till Hit & Dit Transport för sin praktik ser han som ett kvitto på att företagets långsiktiga arbete ger resultat.

– Betydelsen är enorm. Om vi vill ha duktiga chaufförer i framtiden måste vi vara med och utbilda dem idag. Vi försöker vara tydliga, ärliga och skapa realistiska förväntningar redan från början. När elever vill komma tillbaka eller rekommenderar oss till andra ser vi det som ett kvitto på att vi gör något rätt, avslutar Emil.

Läs mer om framgångsrik APL

Ta del av fler artiklar om hur företag kan arbeta strategiskt med arbetsplatsförlagt lärande. Här hittar du goda exempel, praktiska tips och inspiration för att utveckla APL och stärka framtidens kompetensförsörjning.

Aktuella nyheter

fran_skolbank_till_forarplats.png.

KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2026-08-21

Från skolbänk till förarplats

På Hagéns Åkeri AB har APL-elever varit en del av vardagen i omkring 15 år. För företaget har det blivit ett sätt att låta unga lära känna yrket på riktigt och samtidigt hitta personer som kan bli en del av verksamheten på längre sikt. Historien om APL-verksamheten började egentligen redan innan det fanns någon uttalad strategi för att ta emot elever.En av företagets chaufförer hade en brorson som ville följa med ut på en körning när han gick i nian. När det senare blev dags att välja gymnasieutbildning föll valet på Fordonsprogrammet. Då hörde han av sig till åkeriet igen, den här gången för att göra sin APL.– Han är fortfarande anställd hos oss, berättar Marie, vd på Hagéns Åkeri AB.Olika fordon och uppdragEn viktig del av APL-perioden är att eleverna får möjlighet att prova olika typer av körningar. Vad de får göra beror på vilket år de går och hur långt de har kommit i sin utbildning.Under första och andra året får eleverna bland annat följa med i styckegodsbilar och lastväxlarfordon. Under det tredje året breddas erfarenheterna ytterligare. Då kan eleverna även få följa med i ADR-tankfordon och, beroende på utbildningsnivå, övningsköra skåpbil och lastväxlarbil både utan och med släp.Det är just variationen som många elever uppskattar.– Det är nog variationen som eleverna uppskattar mest. De får följa med på olika typer av uppdrag och se att ingen dag behöver vara den andra lik. Det blir också ett bra sätt för dem att få en bild av hur vardagen som chaufför faktiskt ser ut och att prova på olika sorters körningar och fordon. Jag tror att det är viktigt att de får uppleva bredden i yrket under sin APL, säger Marie.För eleven innebär det att APL-perioden kan ge en bredare bild av yrket än vad en enskild typ av körning skulle göra. Olika fordon, uppdrag och situationer ger möjlighet att steg för steg bygga erfarenhet.Eleverna lär känna företaget och företaget lär känna elevernaFör Hagéns Åkeri AB finns det ytterligare en fördel med att ta emot elever: relationen hinner byggas upp under utbildningstiden.När en elev senare blir aktuell för anställning är mycket redan bekant. Eleven känner verksamheten, arbetskamraterna och företagets rutiner. Företaget har samtidigt fått möjlighet att följa elevens utveckling och se hur personen fungerar i arbetet. Det gör också att steget från elev till anställd kan bli betydligt mindre och för Hagéns Åkeri AB har det hänt flera gånger. Företaget har anställt flera tidigare APL-elever och många av dem arbetar fortfarande kvar.

Läs mer
Bensinmack.png.

DRIVMEDEL 2026-09-02

Höjd dieselavgift i Norge från den 1 september

Från och med den 1 september höjs dieselavgiften i Norge med 3,61 norska kronor per liter exklusive moms. För åkeriföretag som kör transporter i Norge innebär det en tydlig kostnadsökning.Höjningen sker när de tillfälliga sänkningarna av drivmedelsavgifterna, som infördes tidigare i år, upphör. Dieselavgiften ökar därmed från 3,09 till 6,70 norska kronor per liter exklusive moms. Enligt Norges Lastebileier-Forbund (NLF) motsvarar förändringen omkring fem procent högre totalkostnad för en transport där diesel utgör 25 procent av kostnaderna.Se över dina avtalDen höjda dieselavgiften påverkar kostnaden för transporter i Norge. För svenska åkeriföretag är det därför viktigt att se över hur ökade drivmedelskostnader hanteras i befintliga och nya transportavtal.Om ni behöver stöd i frågor om avtal kopplat till index är ni välkomna att kontakta SÅ Juridik på 010-510 54 30Indexreglering ger bättre förutsägbarhetDen norska avgiftshöjningen är också en påminnelse om vikten av att transportavtal innehåller en tydlig indexreglering.Med indexreglering kan förändrade kostnader för exempelvis drivmedel, löner och andra kostnadsposter regleras. Det minskar risken för att hela kostnadsökningen hamnar hos åkeriföretaget och skapar mer förutsägbara villkor för både transportör och transportköpare.

Läs mer
Ransby.jpeg.

INFRASTRUKTUR 2026-09-11

När vägen hotas behövs en stark röst

För Stefan Berglund, ägare av Ransby Åkeri AB, är väg 62 mer än en transportled. Den är en förutsättning för att åkerinäringen, skogsindustrin och hela bygden längs Klarälven ska fungera. När erosionen nu hotar vägen har han engagerat sig för att få frågan högre upp på agendan. I det arbetet har Sveriges Åkeriföretag spelat en avgörande roll.Stefan har arbetat i transportbranschen större delen av sitt liv. I dag driver han Ransby Åkeri tillsammans med sin fru. Verksamheten består av två timmerbilar och en TMA-bil, och själv sitter han fortfarande ofta bakom ratten.Det innebär också att han kör väg 62 nästan varje dag. Under flera år har erosion längs Klarälven successivt ätit sig närmare vägbanan på vissa sträckor, vilket har väckt oro för både trafiksäkerheten och framkomligheten på den samhällsviktiga vägen.– Det syns till och med på vägräckena att det börjar rulla ut lite grann, säger Stefan.På flera platser längs Klarälven har erosionen börjat påverka vägen. För Stefan är det inte en teoretisk fråga om infrastruktur utan en verklighet som påverkar både säkerheten och möjligheten att bedriva verksamhet.– Det kan ju faktiskt bli så att man trillar i vattnet, fortsätter Stefan.Om vägen skulle rasa finns alternativa vägar, men de innebär långa omvägar med stora konsekvenser för transporterna i området.Från lokal oro till nationell frågaFrågan tog fart på allvar när Trafikverket presenterade läget kring väg 62 på en medlemssträff med Sveriges Åkeriföretag 2025. Där insåg många hur långt problemen hade gått utan att någon lösning kommit på plats.– Nästan ingen av våra medlemsföretag kände till omfattningen av problemet. Alla hade nog trott att det skulle lösa sig, säger Per Broholm, regionchef Väst på Sveriges Åkeriföretag.Sedan dess har organisationen arbetat för att samla företag, myndigheter, politiker och andra berörda aktörer kring samma budskap.Enligt Per har Sveriges Åkeriföretag haft en viktig roll i att lyfta vägfrågan och synliggöra vilka konsekvenser ett ras skulle få för näringslivet.

Läs mer