Ljugarns Schakt & Transport visar vägen som attraktiv arbetsgivare

2026-04-29

KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Att hitta rätt personal är en av åkerinäringens största utmaningar. För Ljugarns Schakt & Transport AB handlar det inte bara om att rekrytera, utan om att hitta människor som delar företagets värderingar och är intresserade av arbetet. Samtidigt lägger företaget stort fokus på att utveckla och behålla befintliga medarbetare. Genom variation i arbetet, nära ledarskap och en familjär kultur har bolaget skapat en arbetsplats där människor trivs och vill stanna.

Det är personalen som bygger företaget tillsammans med oss. Så är det bara.
54201c87-8184-490a-be58-444656b8d19f.jpg (1).
Henke Rundby Andersson

vd, Ljugarns Schakt & Transport AB

Ett varumärke byggt på mervärde

För företaget handlar framgång om mer än transporter. Målet är att alltid skapa ett mervärde för kunden genom kvalitet, service och lösningsfokus.

– Vårt mål är att skapa ett mervärde för kunden hela tiden. Det är vi stolta över att vårt varumärke speglar, säger Henke.

Variation och ansvar lockar medarbetare

Joachim von Corswant började på företaget för två år sedan och valet föll på Ljugarns Schakt & Transport på grund av verksamhetens bredd.

– Arbetet bjuder på stor variation och många olika uppgifter, vilket är det bästa med rollen.

Hos Ljugarns Schakt & Transport får medarbetarna också vara med och påverka.

– Man är inte endast en lastbilschaufför, utan man får ha tankar och idéer som kan utveckla arbetet och verksamheten. Det är det som gör det så roligt att jobba här, säger Joachim.

Henke lyfter samma synsätt.

– Våra chaufförer har mycket frihet under ansvar. De får vara med och påverka det dagliga arbetet.

Utöver att varje chaufför har sin egen lastbil får de även vara delaktiga när nya fordon ska byggas eller investeras i.

– Det är deras arbetsplats minst åtta timmar om dagen. Då ska de få vara med och påverka hur lastbilen byggs, fungerar och ser ut.

d19240ab-7b70-4e30-bbf8-dd8c76b96ccb.jpg (1).

Joachim von Corswant

Foto: Privat
Ledarskap nära verksamheten

Henke beskriver sig hellre som ledare än chef och menar att närvaro är viktigt.

– Jag vill inte bara åka omkring och glänsa. Är det ett tungt pass vill jag vara där själv också.

Joachim uppskattar ledarstilen.

– Cheferna känns som kollegor och är en del av teamet.

Kollegor och utveckling får människor att stanna

För Joachim är arbetskamraterna avgörande.

– Kollegorna är den viktigaste pusselbiten. Det är det som gör att man vill komma till jobbet.

Företaget satsar också på utbildningar och utveckling, som exempelvis YKB och ADR, och även uppmuntrande av nya utmaningar, något Henke ser tydliga resultat av.

– Vi ser hur människor växer i sina roller, utvecklas över tid och har roligt på jobbet.

Ett exempel för branschen

Ljugarns Schakt & Transport visar att attraktivt arbetsgivarskap byggs genom flera delar:

  • delaktighet och ansvar

  • varierande arbetsuppgifter

  • nära ledarskap

  • utvecklingsmöjligheter

  • stark gemenskap

Det är frågor som många medlemsföretag arbetar aktivt med, och där Sveriges Åkeriföretag är ett viktigt stöd genom rådgivning, kunskap och branschgemensamma initiativ.

54201c87-8184-490a-be58-444656b8d19f.jpg (3).

Henke Rundby Andersson, vd Ljugarn Schakt & Transport AB

Foto: Privat
Fakta om Ljugarns Schakt & Transport AB

Grundades 2001 i Ljugarn på Gotland

9 lastbilar

Fair Transport certifierade

Sociala medier: @ljugarnsschakttransport

Aktuella nyheter

affarsverktyget-nyhet.png.

FÖRETAGANDE 2026-10-22

Enklare hantering av personal och fordon i SÅ Affärsverktyg

Nu blir det enklare att lägga in personal, beräkna personalkostnader och uppdatera uppgifter i SÅ Affärsverktyg. Med stöd för kollektivavtal och möjlighet att hantera flera anställda och fordon samtidigt minskar det manuella arbetet.SÅ Affärsverktyg hjälper dig att beräkna transportkostnader och få bättre underlag för prissättning och uppföljning. De senaste uppdateringarna gör det lättare att både komma i gång och hålla uppgifterna i dina kalkyler aktuella.Kollektivavtal förenklar personalkalkylenNär du kopplar en anställd till ett kollektivavtal fylls värden för pension, avgifter, OB-tillägg, övertid och passningstjänst i automatiskt. Uppgifterna hålls sedan uppdaterade när avtalsperioderna förändras. Individuella uppgifter som lön, arbetstid och föräldraledighet anger du fortfarande för varje person.Det finns också nya räknare för lönekostnad, OB, övertid och passningstjänst. De ger stöd i beräkningarna även för dig som inte använder kollektivavtal i verktyget.Lägg till och uppdatera flera samtidigtDu kan nu lägga till flera anställda samtidigt. Använder du stödet för kollektivavtal går registreringen snabbare eftersom många uppgifter redan hämtas från avtalet.Det går också att redigera flera fordon eller anställda i samma steg. Det sparar tid när du behöver göra samma ändring för flera resurser och minskar arbetet med att uppdatera dem en i taget.Mer hjälp direkt i verktygetNya informationsrutor ger vägledning direkt där du arbetar. Under de kommande veckorna fylls verktyget på med fler hjälptexter som förklarar funktionerna och hur du använder dem.Logga in i SÅ Affärsverktyg och ta del av de nya funktionerna.

Läs mer
Istock 1367091773 1 2.

VÄGUNDERHÅLL 2026-10-13

Gemensamt arbete för bättre vintervägar – positivare signaler i ny undersökning

Sveriges Åkeriföretag och Trafikverket har tillsammans genomfört en enkätundersökning om vinterväghållningen för säsongen 2025–2026. Resultatet visar att det fortfarande finns utmaningar, men också positiva signaler om förbättrad dialog, ökat engagemang och utvecklade arbetssätt. Nu fortsätter det gemensamma arbetet för att stärka trafiksäkerheten och framkomligheten inför kommande vintersäsong.En fungerande vinterväghållning är avgörande för att godstransporter ska kunna genomföras säkert och effektivt under hela året. Sveriges Åkeriföretag och Trafikverket har därför en löpande dialog om hur vinterväghållningen kan utvecklas, med utgångspunkt i transportbranschens erfarenheter och de krav som ställs på vägnätet.Den gemensamma enkätundersökningen ger värdefull kunskap om hur vinterväghållningen upplevdes under den senaste vintersäsongen. Svaren kommer huvudsakligen från åkeriföretag och underentreprenörer med erfarenhet av vinterväghållning.Bättre dialog och tidigare insatser lyfts fram som positivtUndersökningen visar att många upplever vinterväghållningens kvalitet som oförändrad eller att det fortfarande finns förbättringsbehov. Samtidigt framkommer flera positiva exempel i fritextsvaren.Bland annat beskriver svarande att dialogen mellan förare och driftledning har förbättrats, att vissa vinteråtgärder har kommit i gång tidigare och att Trafikverket visar ett större intresse för hur trafikanterna upplever väglaget.Det finns också exempel på förbättrad samverkan med entreprenörer och mer ändamålsenliga arbetssätt.Även om förbättringarna varierar mellan olika delar av landet är dessa erfarenheter viktiga att ta till vara i det fortsatta utvecklingsarbetet.Större fokus på framkomlighet, beredskap och uppföljningUnder senare år har Trafikverket utvecklat sitt arbete som beställare av vinterväghållningen, bland annat genom ökad uppföljning av entreprenörernas insatser och ett tydligare fokus på framkomlighet och trafiksäkerhet.En viktig del är också arbetet med förstärkt beredskap vid orange vädervarningar, där planering, samordning och tillgång till resurser behöver fungera när väderförhållandena snabbt förändras.Även utvecklingen av arbetet med bärgning och hantering av trafikstörningar är betydelsefull. När ett tungt fordon blir stående kan konsekvenserna snabbt bli omfattande, särskilt vid kraftiga snöfall eller halka.De utvecklade arbetssätten kan bidra till bättre förutsättningar för vintertrafiken. Enkätens positiva fritextsvar ger vissa indikationer på en sådan utveckling, även om det ännu inte går att dra några säkra slutsatser om effekterna.Förebyggande åtgärder och lokal kunskap behöver prioriterasEnkäten ger samtidigt en tydlig bild av vilka områden som behöver prioriteras framöver.Många svarande lyfter vikten av att vinteråtgärder påbörjas i rätt tid, att den förebyggande halkbekämpningen fungerar och att det finns tillräckliga resurser när vädret blir besvärligt.Ett annat återkommande önskemål är att bättre ta till vara den lokala kunskap som finns hos förare och entreprenörer. Deras erfarenheter av särskilt utsatta vägsträckor, väderförhållanden och trafikflöden är ett värdefullt komplement till väderprognoser och digitala beslutsstöd.För Sveriges Åkeriföretag och Trafikverket är undersökningen ett viktigt underlag för fortsatt dialog, uppföljning och utveckling av vinterväghållningen.Transportbranschens förberedelser är viktigaEn väl fungerande vinterväghållning är avgörande för framkomligheten under vintern, men även åkeriföretagens egna förberedelser spelar en stor roll.Inför vintersäsongen behöver företagen se över fordon, utrustning och rutiner. Det handlar bland annat om att kontrollera vinterdäck och mönsterdjup, säkerställa att fordonen är rätt utrustade och planera transporterna utifrån rådande väder- och vägförhållanden.Det är också viktigt att ha tydliga rutiner för att följa vädervarningar, informera förare och vid behov anpassa eller senarelägga transporter. När kraftiga snöfall eller andra besvärliga väderförhållanden väntas är en nära dialog mellan transportköpare, åkeriföretag, förare och väghållare särskilt betydelsefull.Resultatet blir underlag för fortsatt förbättringsarbeteDe positiva erfarenheter som lyfts fram visar att det finns arbetssätt att bygga vidare på. Samtidigt tydliggör undersökningen behovet av fortsatt utveckling, framför allt när det gäller förebyggande åtgärder, resurser, uppföljning och samverkan.Målet är att skapa säkrare vintervägar, effektivare vinterväghållning, bättre framkomlighet och transporter som fungerar även när väderförhållandena är besvärliga.

Läs mer
PC AKERI 4.

HÅLLBARHET 2026-10-13

Patrik Carlssons Åkeri: "Fair Transport är en kvalitetsstämpel som saknar motstycke"

Bakom Patrik Carlssons Åkeri finns ett engagerat familjeföretag där alla hjälps åt för att hålla hjulen rullande. Med stark yrkesstolthet, nära kundrelationer och ett tydligt fokus på kvalitet är Fair Transport-certifieringen ett naturligt kvitto på det arbete som görs varje dag.Ett familjeföretag där alla drar åt samma hållPatrik Carlssons Åkeri är ett familjeägt åkeri med verksamhet över stora delar av Sverige. I företaget arbetar hela familjen tillsammans. Patrik ansvarar för transportledning, planering och den dagliga driften, medan hustrun Anna sköter ekonomi, löner och utbildningar. Dottern Alma hanterar bland annat administration, orderflöden och fakturering, och sonen Anton kör en av företagets lastbilar. Utöver familjen har åkeriet nio chaufförer och sex egna ekipage.Företaget transporterar det mesta som ryms i ett skåpekipage och levererar ofta godset hela vägen utan omlastningsterminaler.– Vi brukar säga att vi kör allt som går in på ett skåpekipage. Ofta levererar vi direkt till kunden innan arbetsdagen har börjat, säger Patrik.Det nära samarbetet med kunderna har byggt upp ett starkt förtroende genom åren.– Vi får nycklar och koder till många kunder. Det är ett fint kvitto på det förtroende vi har fått, säger han.Medlemskapet ger trygghet i vardagenSom medlem i Sveriges Åkeriföretag ser företaget stora fördelar i att ha tillgång till expertstöd och rådgivning när frågor uppstår.– Medlemskapet känns som en trygghet. Vi vet att det finns experter att tillgå inom områden där vi själva inte är specialister, säger Patrik.Patrik uppskattar också att organisationen driver viktiga frågor för näringen.

Läs mer