2026-04-29
KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Att hitta rätt personal är en av åkerinäringens största utmaningar. För Ljugarns Schakt & Transport AB handlar det inte bara om att rekrytera, utan om att hitta människor som delar företagets värderingar och är intresserade av arbetet. Samtidigt lägger företaget stort fokus på att utveckla och behålla befintliga medarbetare. Genom variation i arbetet, nära ledarskap och en familjär kultur har bolaget skapat en arbetsplats där människor trivs och vill stanna.
Ett varumärke byggt på mervärde
För företaget handlar framgång om mer än transporter. Målet är att alltid skapa ett mervärde för kunden genom kvalitet, service och lösningsfokus.
– Vårt mål är att skapa ett mervärde för kunden hela tiden. Det är vi stolta över att vårt varumärke speglar, säger Henke.
Variation och ansvar lockar medarbetare
Joachim von Corswant började på företaget för två år sedan och valet föll på Ljugarns Schakt & Transport på grund av verksamhetens bredd.
– Arbetet bjuder på stor variation och många olika uppgifter, vilket är det bästa med rollen.
Hos Ljugarns Schakt & Transport får medarbetarna också vara med och påverka.
– Man är inte endast en lastbilschaufför, utan man får ha tankar och idéer som kan utveckla arbetet och verksamheten. Det är det som gör det så roligt att jobba här, säger Joachim.
Henke lyfter samma synsätt.
– Våra chaufförer har mycket frihet under ansvar. De får vara med och påverka det dagliga arbetet.
Utöver att varje chaufför har sin egen lastbil får de även vara delaktiga när nya fordon ska byggas eller investeras i.
– Det är deras arbetsplats minst åtta timmar om dagen. Då ska de få vara med och påverka hur lastbilen byggs, fungerar och ser ut.

Joachim von Corswant
Ledarskap nära verksamheten
Henke beskriver sig hellre som ledare än chef och menar att närvaro är viktigt.
– Jag vill inte bara åka omkring och glänsa. Är det ett tungt pass vill jag vara där själv också.
Joachim uppskattar ledarstilen.
– Cheferna känns som kollegor och är en del av teamet.
Kollegor och utveckling får människor att stanna
För Joachim är arbetskamraterna avgörande.
– Kollegorna är den viktigaste pusselbiten. Det är det som gör att man vill komma till jobbet.
Företaget satsar också på utbildningar och utveckling, som exempelvis YKB och ADR, och även uppmuntrande av nya utmaningar, något Henke ser tydliga resultat av.
– Vi ser hur människor växer i sina roller, utvecklas över tid och har roligt på jobbet.
Ett exempel för branschen
Ljugarns Schakt & Transport visar att attraktivt arbetsgivarskap byggs genom flera delar:
delaktighet och ansvar
varierande arbetsuppgifter
nära ledarskap
utvecklingsmöjligheter
stark gemenskap
Det är frågor som många medlemsföretag arbetar aktivt med, och där Sveriges Åkeriföretag är ett viktigt stöd genom rådgivning, kunskap och branschgemensamma initiativ.

Henke Rundby Andersson, vd Ljugarn Schakt & Transport AB
Fakta om Ljugarns Schakt & Transport AB
Grundades 2001 i Ljugarn på Gotland
9 lastbilar
Fair Transport certifierade
Sociala medier: @ljugarnsschakttransport




