2026-08-18
KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Att få fler unga att upptäcka möjligheterna som lastbilschaufför är en viktig fråga för hela åkerinäringen. För Mejeritransporter i Karlstad handlar kompetensförsörjning inte bara om att hitta nya medarbetare, utan också om att tidigt skapa förståelse för yrket, ge en inblick i vardagen bakom ratten och bygga relationer med framtidens chaufförer.
Mejeritransporter arbetar långsiktigt med att väcka intresse tidigt och genom nära samarbeten med fem skolor i närområdet får elever möjlighet att komma i kontakt med branschen redan under sin utbildning. Företaget tar bland annat emot APL-elever och låter dem få en verklig inblick i yrket. Elever har fått följa med på provbilskörningar och se olika delar av verksamheten, från tankbilstransporter till distribution.
– Jag har arbetat på Mejeritransporter i fem och ett halvt år och vi har en stabil personalstyrka med låg personalomsättning. Därför handlar vårt arbete med kompetensförsörjning inte om snabba rekryteringar, utan om att långsiktigt bygga relationer med skolor och elever. APL är en viktig del i att låta unga få en verklig bild av yrket och skapa en väg in i branschen, berättar Caroline Jensen, HR på Mejeritransporter.
Från branschdagar till verklig erfarenhet
Mejeritransporter arbetar aktivt med att synas där unga finns. Företaget deltar bland annat på trafiksäkerhetsdagar i Grums och branschmässor i Kristinehamn, där elever får möjlighet att möta företag och ställa frågor om framtiden inom transport.
Samarbetet mellan skolor och företag är en viktig del i att minska avståndet mellan utbildning och arbetsliv.
– Vi vill att eleverna ska få känna på hur jobbet faktiskt fungerar. Det handlar dels om att lära känna varandra, dels att kunna ge eleverna en rättvis bild av yrket. Många av eleverna kommer tillbaka till oss under andra eller tredje året, vilket visar att de relationer vi bygger betyder mycket, förklarar Caroline.
En bild av yrket som behöver nyanseras
En av de största utmaningarna för branschen är att många unga har en förenklad bild av vad arbetet som lastbilschaufför innebär. Att visa hela bilden av yrket blir därför avgörande. Digitalisering, sociala medier och nya kommunikationsvanor påverkar också hur dagens ungdomar får sin bild av arbetslivet.
Det kan ibland finnas en romantiserad bild av yrket. Många tänker att man kör måndag till torsdag och sedan är ledig, men verkligheten är en annan. Åkerinäringen har inga kontorstider och transporterna måste fungera alla dagar i veckan, dygnet runt. Vi behöver bli bättre på att visa vad jobbet faktiskt innebär.
Chauffören är företagets ansikte utåt
Bakom varje leverans finns ett stort ansvar för säkerhet, kvalitet och kundrelationer. Körningen är bara en liten del av yrket resten handlar om planering, regelverk, problemlösning och mötet med människor.
– Själva körningen är bara en liten del av chaufförsyrket. Det som gör jobbet komplext är allt ansvar runt omkring, från säkerhet och regelverk till kundkontakter och problemlösning. En chaufför behöver vara noggrann, engagerad och ha god social förmåga, eftersom man ofta är företagets ansikte utåt, berättar Caroline.
När erfarenhet möter nästa generation
För Mejeritransporter är APL en viktig del av företagets långsiktiga kompetensstrategi. Genom att ta emot elever får företaget möjlighet att forma framtidens chaufförer och samtidigt utveckla sin egen verksamhet.
– Vi vill fortsätta utveckla vårt arbete med APL så mycket som möjligt. Det handlar om att berätta, synas och ge eleverna en helhetsbild. De behöver förstå att jobbet kan innebära tidiga morgnar, kvällar och nätter men också gemenskap, ansvar och variation, säger Caroline.
Företaget ser också att APL bidrar till den interna kulturen. Fler medarbetare är idag positiva till att ta emot elever och dela med sig av sin erfarenhet. Att ta emot elever innebär också att företaget själv får nya perspektiv.
– Vi har fantastiska handledare i företaget som verkligen tar sig tid, de ger inte upp när det blir utmaningar, utan hjälper eleverna att utvecklas. Det är ofta det eleverna minns mest att någon såg dem och engagerade sig. Elevernas frågor kan få oss att tänka annorlunda kring våra arbetssätt. Man lär sig av varje elev och varje erfarenhet och om något inte fungerat perfekt tidigare tar vi med oss det och utvecklar det till nästa gång, förklarar Caroline.
Framtidens chaufförer formas idag
För företag som funderar på att börja arbeta mer med APL är budskapet tydligt: se det som en investering, inte en kostnad.
– APL är en fantastisk möjlighet att forma sin nästa medarbetare. Som arbetsgivare får du chansen att visa hur företaget fungerar och möjlighet att forma nästa rekrytering och med rätt handledning kan en elev bli en framtida kollega, avslutar Caroline.
I en näring som håller hela Sverige rullande är mötet med nästa generation avgörande. Genom att öppna dörrarna, visa hela yrkesrollen och ge unga en positiv första erfarenhet kan fler få upp ögonen för ett yrke där ansvar, gemenskap och samhällsnytta står i centrum.
Läs mer om framgångsrik APL
Ta del av fler artiklar om hur företag kan arbeta strategiskt med arbetsplatsförlagt lärande. Här hittar du goda exempel, praktiska tips och inspiration för att utveckla APL och stärka framtidens kompetensförsörjning.
Aktuella nyheter
KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2026-10-16
Var med och stärk den svenska åkerinäringens röst – svara på årets förarbristsenkätÅkerinäringen står inför en av sina största framtidsutmaningar: bristen på yrkesförare. Nu genomför IRU Driver Shortage Survey 2026, en global undersökning som kartlägger utvecklingen och ger branschen ett viktigt underlag för att påverka framtidens beslut. Sveriges Åkeriföretag uppmanar därför svenska åkeriföretag att delta.Förarbristen är redan en realitet i stora delar av världen. Enligt IRU stod över 2,9 miljoner lastbilsförartjänster obesatta under 2025, och i Europa är bristen särskilt påtaglig. Samtidigt närmar sig många förare pension, vilket riskerar att förvärra situationen ytterligare.Utmaningen är också tydlig i Sverige. Sveriges Åkeriföretag bedömer att åkerinäringen behöver omkring 50 000 nya yrkesförare under de kommande tio åren för att möta efterfrågan och säkra framtidens transporter.Viktigt underlag för hela branschenResultaten från IRU:s enkät används för att mäta omfattningen av förarbristen, identifiera orsakerna bakom den och lyfta fram åtgärder som faktiskt fungerar. Underlaget används också i påverkansarbetet gentemot politiker och beslutsfattare, både nationellt och internationellt.För Sveriges Åkeriföretag är det viktigt att den svenska åkerinäringens verklighet syns i statistiken.
HÅLLBARHET 2026-09-29
Nya EU-regler ställer högre krav på hållbarhetsmärkningarKraven på hur företag får kommunicera om hållbarhet skärps. Enligt EU:s tidsplan ska de nationella reglerna börja tillämpas den 27 september 2026, men det svenska genomförandet är ännu inte klart. För både transportköpare och transportföretag blir det viktigare att kunna visa vad som faktiskt ligger bakom en märkning eller ett hållbarhetspåstående.EU-direktivet Empowering Consumers for the Green Transition ska bidra till mer tillförlitlig hållbarhetsinformation och motverka vilseledande miljöpåståenden. För hållbarhetsmärkningar innebär det bland annat krav på tydliga och offentligt tillgängliga kriterier och oberoende kontroll.Sveriges Åkeriföretags hållbarhetscertifiering Fair Transport har en struktur som ligger väl i linje med de nya kraven på hållbarhetsmärkningar. Oberoende granskning ger trygghetFair Transport är en hållbarhetscertifiering för godstransporter på väg. Certifieringen bygger på fastställda och tillgängliga krav inom klimat och miljö, trafiksäkerhet och socialt ansvar. Att kraven uppfylls granskas av en oberoende part.För transportköpare ger det ett underlag för att både ställa krav och följa upp dem. I stället för att enbart förlita sig på transportföretagets egna hållbarhetspåståenden finns tydliga kriterier och en oberoende granskning att utgå från.Ett stöd i dialogen med kundernaFör certifierade företag innebär utvecklingen samtidigt att det blir allt viktigare att kunna styrka sitt hållbarhetsarbete.Fair Transport ger företaget möjlighet att visa kunder och transportköpare att arbetet utgår från fastställda krav som kontrolleras och följs upp. Certifieringen kan därmed användas som stöd både i hållbarhetskommunikationen och i dialogen med kunder.
INFRASTRUKTUR 2026-09-25
När Umeå bygger om såg Sveriges Åkeriföretag till att transporterna fick platsNär centrala Umeå står inför en av sina största ombyggnationer på många år handlar det om betydligt mer än nya torgytor och stadsmiljöer. För åkeriföretag, butiker och andra verksamheter i centrum är frågan mer grundläggande än så: Hur ska varor kunna levereras när gator stängs av och framkomligheten förändras?Genom långsiktigt påverkansarbete och en nära dialog med Umeå kommun har Sveriges Åkeriföretag varit med och säkerställt att godsflöden och transporter fått en självklar plats i planeringen av ombyggnaden kring Renmarkstorget.