PODCAST
Att planera för ägarskifte, generationsväxling eller företagsförsäljning är inte bara ett tidsmässigt beslut – det är ett strategiskt vägval som påverkar både företaget, medarbetarna och framtiden för verksamheten. I det här avsnittet av SÅ-podden träffar du våra värdar Sandra Popovic och Petra Eklund‑Ålström som tillsammans med gästen Gabriela Hedenskog tar med dig bakom kulisserna i ett verkligt åkericase.
Gabriela delar öppet hur ägarna flera år i förväg började planera för sin exit — de organiserade bolaget i dotterbolag, satte ägardirektiv, förberedde dokumentation – och till slut sålde när rätt läge infann sig. Genom konkreta exempel får du följa hur processen kan se ut från första tanke till sista underskrift.
Under samtalet går vi igenom viktiga frågor: Hur tidigt bör man börja planera? Vilka steg är viktigast för att bolaget ska vara attraktivt för köpare? Vilken roll spelar känslorna vid generationsbyte? Och hur säkerställer man värde, ordning och trygghet för medarbetare och kunder vid försäljningen?
Denna podd är särskilt relevant för dig som driver åkeriföretag och funderar på framtiden – men också för dig som är rådgivare, styrelseledamot eller på annat sätt involverad i ägarskiften. Ta chansen att få insikter om hur du ställer rätt frågor i god tid, skapar struktur och bygger företaget för nästa steg – vare sig det handlar om försäljning, överlåtelse eller fortsatt utveckling i annan form.
Lyssna och inspireras till att sätta ramen för en planerad, trygg och värdeskapande överlämning. För när du lämnar vid rätt tillfälle – lämnar du ett starkt företag, inte bara ett avslut.
Lyssna på avsnittet
Följ med i diskussionen om de viktigaste frågorna för åkerinäringen. Direkt från branschens egna experter.
Aktuella nyheter
POLITIK 2026-05-11
Stort engagemang vid Sveriges Åkeriföretags årsmöte i ÖrebroDen 8 maj samlades medlemmar från hela landet i Örebro för Sveriges Åkeriföretags årsmöte. Under dagen diskuterades bland annat transportpolitik, infrastruktur och omställning genom samtal med både politiker, myndighetsföreträdare och branschrepresentanter.Dagen inleddes med en förtroendemannakonferens som innehöll den uppskattade programpunkten ”Heta stolen”, där Trafikverkets generaldirektör Roberto Maiorana intervjuades om flera av åkerinäringens mest aktuella frågor. Samtalet berörde bland annat vinterväghållning, vägunderhåll, kommande infrastruktursatsningar, upphandling och behovet av fler och bättre rastplatser för yrkestrafiken.Därefter presenterades organisationens politiska plattform, Vägvalet 2026, innan det blev politikerdebatt med riksdagspolitikerna Sten Bergheden (M), Thomas Morell (SD) och Kadir Kasirga (S). Diskussionerna kretsade bland annat kring tillsyn, förslaget om sänkta krav på trafiktillstånd samt behovet av långsiktiga och förutsägbara styrmedel för transportsektorns omställning.Under eftermiddagen hölls själva årsmötet i Rikssalen på Örebro slott. Infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson inledde stämman och lyfte bland annat regeringens historiska satsning på vägunderhåll i den kommande nationella infrastrukturplanen samt arbetet för en förbättrad vinterväghållning.Året som gått med Sveriges Åkeriföretag
HÅLLBARHET 2026-05-13
Fair Transport firar fem år – hållbarhetscertifieringen fortsätter att växaDen 17 maj är det fem år sedan Fair Transport, åkerinäringens hållbarhetscertifiering för godstransporter på väg, lanserades. Sedan starten har certifieringen vuxit till att bli ett viktigt verktyg för företag som vill synliggöra sitt hållbarhetsarbete och samtidigt stärka sin konkurrenskraft på en marknad med ökade krav. Fair Transport är framtaget av och för åkerinäringen och bygger på krav inom klimat och miljö, trafiksäkerhet samt socialt ansvar. Certifieringen hjälper transportköpare att göra mer medvetna val och ger åkeriföretag möjlighet att tydligt visa kvaliteten i sin verksamhet. Under de senaste åren ser vi att kraven från transportköpare har ökat. Allt fler upphandlingar och transportavtal innehåller krav kopplade till hållbarhet, transparens och ansvarstagande. Där blir Fair Transport ett konkret sätt att visa att man lever upp till dessa förväntningar och arbetar strukturerat med hållbarhetsfrågorna.
KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2026-04-29
Ljugarns Schakt & Transport visar vägen som attraktiv arbetsgivareAtt hitta rätt personal är en av åkerinäringens största utmaningar. För Ljugarns Schakt & Transport AB handlar det inte bara om att rekrytera, utan om att hitta människor som delar företagets värderingar och är intresserade av arbetet. Samtidigt lägger företaget stort fokus på att utveckla och behålla befintliga medarbetare. Genom variation i arbetet, nära ledarskap och en familjär kultur har bolaget skapat en arbetsplats där människor trivs och vill stanna.