Webbinarium: IC-Potential

Anmäl dig här

WEBBINARIUM

Hur trivs dina medarbetare? Vad fungerar bra i vardagen och vad behöver förbättras? Att veta hur personalen mår och trivs är en viktig del i att kunna behålla chaufförer och annan nyckelpersonal.

Med hjälp av IC-Potentials medarbetarundersökning får ni en aktuell bild av hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö, motivation, ledarskap, kommunikation och arbetsbelastning. Ni får också veta vilka frågor medarbetarna tycker är viktigast och vad ni bör prioritera för att få störst effekt.

Resultatet presenteras i tydliga rapporter som hjälper er att se var ni bör lägga fokus och vilka åtgärder som ska prioriteras först. Undersökningen kräver minimalt med administration och gör det enkelt att gå från resultat till konkreta åtgärder.

Vi berättar mer i ett webbinarium

Ta chansen att se hur medarbetarundersökningen fungerar och hur den kan hjälpa ditt åkeriföretag att öka trivseln, behålla personal och prioritera rätt åtgärder.

Välkommen att delta på ett av våra webbinarier där vi berättar mer.

Tisdag den 10 november kl. 10.00 - 10.30
Torsdag den 19 november kl. 10.00 - 10.30 

Varmt välkommen!
önskar IC-Potential och Marie Mörsin, Sveriges Åkeriföretag

Anmälan

Anmäl dig via länken nedan
Du deltar förstås kostnadsfritt

Gör din anmälan

Kontakt om du har frågor

MarieMorsin_kv.jpg.

Marie Mörsin

SÅ Sparman

010-510 54 56 marie.morsin@akeri.se

Aktuella nyheter

Forandringar_YKB_regelverket.png.

HÅLLBARHET 2026-11-02

Vi driver AdBlue-frågan på nordisk och europeisk nivå

Problem med AdBlue-system i tunga fordon vid sträng kyla orsakar stora kostnader och driftstörningar för åkeriföretag i Norden. Tillsammans med våra nordiska systerorganisationer och den internationella vägtransportorganisationen IRU arbetar vi för långsiktiga lösningar genom dialog med fordonstillverkarna och förändringar i EU regelverk. Vid låga temperaturer kan AdBlue frysa eller kristallisera, vilket riskerar att skada komponenter i fordonens avgasreningssystem. För åkeriföretagen kan detta innebära kostsamma reparationer, driftstörningar och stillestånd. Problemen är omfattande. En undersökning från den finska åkeriorganisationen SKAL visar att 80 procent av de svarande företagen har upplevt problem med avgasreningssystemen. De årliga kostnaderna i Finland uppskattas överstiga 50 miljoner euro. Gemensamt arbete för tekniska lösningar och förändrade EU-regler Fordonstillverkarna har ännu inte lyckats lösa problemen fullt ut, trots att de återkommer under kalla vinterförhållanden. Vi driver därför frågan om behovet av både tekniska lösningar och förändringar i EU regelverk. En viktig del av arbetet handlar om att se över EU regelverk för att möjliggöra alternativa tillsatsmedel som fungerar bättre vid extrem kyla. Vi vill också att reglerna ses över när avgasreningssystemen slutar fungera till följd av låga temperaturer. Genom IRU tekniska kommission, Commission on Innovation and Technology (CIT), deltar vi i en dialog med fordonstillverkarna och andra berörda aktörer. Arbetet handlar om att skapa en gemensam bild av problemen, utvärdera tekniska underlag och hitta lösningar som stärker driftsäkerheten utan att kompromissa med miljökraven. 

Läs mer
FT_ny_ljus.jpg.

KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2026-11-06

Investera i kunskap och stärk konkurrenskraften

Kunskap är en av åkeriföretagets viktigaste konkurrensfördelar. Med ett omfattande utbildningsutbud hjälper Sveriges Åkeriföretag dig att möta lagkrav, utveckla verksamheten och stå starkare inför framtiden.Utbildningarna är framtagna specifikt för åkerinäringens behov och omfattar allt från YKB, ADR och kör- och vilotider till transportekonomi, transportledning, styrelsearbete och det nya Företagsledarprogrammet. Kurserna erbjuds både som öppna utbildningar och företagsanpassade upplägg, med möjlighet att delta fysiskt eller digitalt. Som medlem får du dessutom medlemsrabatt på utbildningarna.För dig som medlem innebär utbildningarna inte bara att lagkrav kan uppfyllas på ett enklare sätt. De bidrar också till ökad trafiksäkerhet, starkare ledarskap, bättre affärsmässighet och ökad konkurrenskraft.

Läs mer
Akeri 989X490 Original.

FÖRETAGANDE 2026-11-04

Så klarade ON Åkeri Transportstyrelsens kontroll utan anmärkningar som lett till påföljd

Kontinuerlig uppföljning, engagerade medarbetare och ett tydligt fokus på kör- och vilotider. Det är några av förklaringarna till att ON Åkeri gick igenom Transportstyrelsens företagskontroll utan en enda invändning som lett till påföljd. Nu delar platschefen Andreas Brändström och Mia Nilsson med sig av sina viktigaste lärdomar.– Givetvis blev vi väldigt nöjda när kontrollen lades ner utan några invändningar från Transportstyrelsen, säger Andreas.Från oro till bekräftelseON Åkeri, som utför transporter åt Norrmejerier, har cirka 40 medarbetare och tio fordon fördelade mellan Umeå, Burträsk, Piteå och Luleå.När beskedet om den kommande kontrollen kom infann sig en viss oro.– Man blev väl lite fundersam eftersom man hört att många åker dit på något. Men när vi började plocka fram underlagen kändes det tryggt. Vi hade bra struktur på våra dokument och rutiner och kunde inte se några uppenbara fel, menar AndreasDen ordningen gjorde också att företaget snabbt kunde ta fram det material som Transportstyrelsen efterfrågade.Uppföljning är nyckelnEnligt Andreas finns det ingen enskild förklaring till resultatet. I stället handlar det om ett långsiktigt arbete där uppföljning och kunskap är en del av vardagen.– Vi är tydliga mot våra chaufförer med vad som gäller och följer upp löpande för att säkerställa att vi gör rätt. Vi genomför egna utbildningar utöver YKB och har tydliga instruktioner tillgängliga i vår åkeriapp, säger han.Särskilt viktigt är arbetet med kör- och vilotider.

Läs mer